Narzędzia
Kalkulatory kadrowe
Trzy najczęstsze wyliczenia płacowe w jednym miejscu: wynagrodzenie/zasiłek chorobowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawa z tytułu zwolnienia.
Wynagrodzenie / zasiłek chorobowy
Za 10 dni
1380,60 zł
Podstawa: 5177,40 zł (brutto − 13,71%). Stawka dzienna: 138,06 zł.
Pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni dla pracownika ≥ 50 lat) to wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy (art. 92 KP); powyżej — zasiłek chorobowy z ZUS.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Za 10 dni urlopu
2846,40 zł
Współczynnik 2026: 21,08. Stawka dzienna: 284,63 zł, godzinowa: 35,58 zł (80 godz.).
Odprawa (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika)
2× wynagrodzenie
12 000,00 zł
Limit ustawowy: 72 090,00 zł (15× min. wynagrodzenie).
Odprawa przysługuje przy zwolnieniach u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych). Limit: 15× minimalne wynagrodzenie = 72 090,00 zł.
Podstawy wyliczeń
- Chorobowe: podstawa = przeciętne wynagrodzenie brutto z 12 mies. pomniejszone o składki społeczne pracownika (13,71%); stawka dzienna = podstawa ÷ 30 × procent.
- Ekwiwalent za urlop: stawka dzienna = wynagrodzenie ÷ współczynnik (2026: 21,08 — liczony z kalendarza świąt, proporcjonalnie do etatu); za 1 godz. = ÷ 8; × liczba godzin urlopu.
- Odprawa: 1× wynagrodzenie (staż < 2 lat), 2× (2–8 lat), 3× (> 8 lat); maksymalnie 15× minimalne wynagrodzenie.
Stan: czerwiec 2026 (minimalne wynagrodzenie 4 806 zł). Narzędzie pomocnicze — w nietypowych sytuacjach (zmienne składniki, niepełny miesiąc) sięgnij do przepisów. Brutto-netto policzysz w Kalkulatorze wynagrodzeń.