Temat: oddelegowanie-oddelegowanie pracownika
49 dokumentów
- Określenie obowiązków płatnika w związku z wynagrodzeniem, które otrzymuje oddelegowany włoski pracownik będący w spółce polskiej członkiem zarządu.członkowie-członkowie zarządunierezydentobowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapłatnikWłochyCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem bezpłatnego noclegu i transportu pracownikom oddelegowanym za granicę.Czytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do krajów UE jak i poza UE.Czytaj interpretację →
- Prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego z faktur dokumentujących usługi najmu lokali mieszkalnych udostępnianych pracownikom i brak opodatkowania nieodpłatnego udostępnia lokali przez agencję pracy.działalność-działalność gospodarczanajem-najem mieszkańnajem-najem na cele działalności najem-najem na cele mieszkalne oddelegowanie-oddelegowanie pracownikaodliczenia-odliczenie podatku od towarów i usługudostępnienie-udostępnienie nieodpłatneświadczenie-nieodpłatne świadczenie usługCzytaj interpretację →
- Oddelegowanie pracowników z Rumunii do Polski - zwrot kosztów wyżywienia.Czytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem pracownikom zakwaterowania i transportu do miejsca wykonywania pracy.obowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracownik-świadczenia na rzecz pracownikówprzychód-przychód ze stosunku pracytransportzakwaterowanieCzytaj interpretację →
- Skutki podatkowe otrzymania bezpłatnego zakwaterowania i zwrotu kosztów powrotu do domu w związku ze świadczeniem pracy na terytorium Rumunii.Czytaj interpretację →
- Skutki podatkowe otrzymania od pracodawcy w trakcie oddelegowania bezpłatnego zakwaterowania i zwrotu kosztów powrotu do domu.koszt-zwrot kosztówoddelegowanie-oddelegowanie pracownikaprzychód-przychód ze stosunku pracytransportzakwaterowanieświadczenie-świadczenie nieodpłatneCzytaj interpretację →
- Wartość wyżywienia zapewnianego przez pracodawcę w trakcie oddelegowania stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.oddelegowanie-oddelegowanie pracownikaprzychód-przychód ze stosunku służbowegowyżywienieświadczenie-świadczenie nieodpłatneCzytaj interpretację →
- Skutki podatkowe oddelegowania pracownika.Czytaj interpretację →
- Skutki podatkowe zapewnienia zakwaterowania pracownikom.oddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracodawcapracownik-świadczenia na rzecz pracownikówzakwaterowanieCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem pracownikom transportu i zakwaterowania za granicą.oddelegowanie-oddelegowanie pracownikapraca-praca za granicąspółki-spółka akcyjnawynagrodzenia-wynagrodzenie pracownikazakwaterowanieświadczenie-świadczenie nieodpłatneCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników.Czytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z pokrywaniem kosztów zakwaterowania i podróży oddelegowanym do pracy za granicą pracownikom spółki.Czytaj interpretację →
- Skutki podatkowe otrzymania bezpłatnego zakwaterowania i zwrotu kosztów powrotu do domu w związku ze świadczeniem pracy na terytorium Rumunii.koszt-zwrot kosztówoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapraca-miejsce pracypraca-wykonywanie pracyprzychód-przychód ze stosunku pracyRumuniazakwaterowanieświadczenie-świadczenie pracyCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom zakwaterowania i transportu.obowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanie-oddelegowanie pracownikaświadczenie-świadczenie niepieniężneCzytaj interpretację →
- Należności pieniężne wypłacane krótkoterminowym ekspertom ad hoc, niebędących pracownikami Wnioskodawcy, z miejscem zamieszkania poza Polską i w innym państwie członkowskim UE, z tytułu wykonania działań szkoleniowo - doradczych, nieprowadzących działalności gospodarczej co do zasady będą podlegały opodatkowaniu w państwie miejsca zamieszkania ekspertów krótkoterminowych.Litwaobowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracownikprogramy-programy twinningoweprojektUkrainaCzytaj interpretację →
- Czy w związku z posiadaniem na terenie Polski biura, Spółka posiada w Polsce zakład podatkowy w rozumieniu art. 4a pkt 11 Ustawy o CIT oraz art. 5 Konwencji polsko-niderlandzkiej, a także ustalenia momentu powstania zagranicznego zakładu?Czytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika związane z delegowaniem pracowników.dojazdynoclegobowiązekobowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanieoddelegowanie-oddelegowanie personeluoddelegowanie-oddelegowanie pracownikaodpowiedzialnośćCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika z tytułu oddelegowania pracownika do Holandii.Holandiaobowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanieoddelegowanie-oddelegowanie pracownikaodpowiedzialność-odpowiedzialność płatnikapracapracownikpłatnikCzytaj interpretację →
- Skutki podatkowe otrzymania bezpłatnego zakwaterowania zapewnionego przez pracodawcę.noclegoddelegowanieoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracownikpracownik-świadczenia na rzecz pracownikówRumuniaCzytaj interpretację →
- Opodatkowanie podatkiem VAT nabywanych usług najmu budynku; opodatkowanie podatkiem VAT świadczonych usług zakwaterowania; prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego z faktur otrzymywanych od Wynajmującego z tytułu usługi najmu budynku.Czytaj interpretację →
- Ustalenie, czy zapewnienie Pracownikom zakwaterowania w hotelach podczas ich oddelegowania, Spółka powinna traktować jako przychód w rozumieniu art. 11 ust. 1 Ustawy o PIT, w tym jako przychód ze stosunku pracy, i w konsekwencji, czy na Spółce jako płatniku ciążą z tego tytułu obowiązki płatnika podatku PIT.Danianoclegoddelegowanieoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracownikpracownik-świadczenia na rzecz pracownikówzakwaterowanieCzytaj interpretację →
- Opodatkowanie przychodu w związku z dofinansowaniem kosztów noclegu i pobytu oddelegowanym pracownikom i zleceniobiorcom.oddelegowanie-oddelegowanie pracownikapobyt-pobyt czasowy za granicąpracownikprzychód-opodatkowanie przychoduCzytaj interpretację →
- Obowiązek płatnika w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w Niemczech i oddelegowanych do pracy w Polsce.obowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracodawcapracownikpłatnikumowa-umowa o unikaniu podwójnego opodatkowaniazakład-zakład zagranicznyCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracownikównoclegobowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapraca-praca za granicąpracownik-świadczenia na rzecz pracownikówzagranicaCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem noclegów pracownikom.obowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracodawcapracownikpracownik-świadczenia na rzecz pracownikówpłatnikzakwaterowanieCzytaj interpretację →
- Ustalenie czy w zaistniałym stanie faktycznym Wnioskodawca posiada zakład na terenie Niemiec.instalacjakonserwacjamaszynynaprawaNiemcyoddelegowanie-oddelegowanie pracownikaremontyroboty-roboty instalacyjneCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom zakwaterowania.obowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracownik-świadczenia na rzecz pracownikówprzychód-przychód ze stosunku pracyzakwaterowanieCzytaj interpretację →
- Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów, stosownie do art. 22 ust. 1 ustawy o PIT, wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, składek na ubezpieczenie społeczne odprowadzanych od tego wynagrodzenia pracowników oraz diet z tytułu delegacji pracowników, którzy wykonują pracę na terytorium Niemiec.dieta-dieta zagranicznakoszt-koszty uzyskania przychodówNiemcyoddelegowanie-oddelegowanie pracownikapracownikskładki-składki na ubezpieczenie społecznewynagrodzenia-wynagrodzenie za pracęCzytaj interpretację →
strona 1 z 2Następna →
TaxMachine — program do księgowości i rozliczeń podatkowych: KPiR, ryczałt i pełna księgowość, faktury i e-faktury KSeF, JPK, PIT/CIT/VAT z wysyłką e-Deklaracji.