Temat: pracownik
1397 dokumentów
- Możliwości zastosowania ulgi na ekspansję.Czytaj interpretację →
- Wnioskodawca będzie posiadał zakład w rozumieniu art. 4a pkt 11 ustawy o CIT w zw. z art. 5 UPO.Czytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika związane z zatrudnieniem pracownika mającego miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w Wietnamie oraz pracownika mającego miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w Polsce.obowiązek-obowiązek podatkowy-nieograniczony obowiązek podatkowyobowiązek-obowiązek podatkowy-ograniczony obowiązek podatkowypracownikpłatnikumowa-umowa o unikaniu podwójnego opodatkowaniaCzytaj interpretację →
- Czy wydatki poniesione przez Wnioskodawcę na organizację jubileuszu mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT?impreza-impreza integracyjnakontrahentkoszt-koszty uzyskania przychodówpodmiot-podmioty powiązanepracownikwydatekCzytaj interpretację →
- 1. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym w świetle przedstawionego opisu stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego, Spółka przez „ogólny czas pracy” dla potrzeb weryfikacji stopnia zaangażowania danego Specjalisty B+R w Działalność B+R, w związku z art. 18db ust. 3 Ustawy o CIT, rozumie czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a w związku z tym, urlop lub inna usprawiedliwiona nieobecność nie stanowią „ogólnego czasu pracy”? 2. Czy prawidłowe jest stanowisko Spółki, zgodnie którym Spółka na zasadach określonych w art. 18db Ustawy o CIT, ma i będzie miała prawo do odliczenia - w ramach Ulgi na Innowacyjnych Pracowników - Zaliczek PIT transferowanych do urzędu skarbowego w miesiącu następującym bezpośrednio po miesiącu złożenia Zeznania (nawet jeśli dotyczą one wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym złożono Zeznanie)? 3. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie którym Spółka na zasadach określonych w art. 18db Ustawy o CIT, ma i będzie miała prawo pomniejszenia Zaliczek PIT Specjalistów B+R również w odniesieniu do wynagrodzenia z ostatniego miesiąca roku podatkowego „n”, w odniesieniu do którego transfer Zaliczek PIT do urzędu skarbowego dokonywany byłby do 20 stycznia roku „n+1” (dotyczy Zaliczek PIT należnych i pobranych w grudniu roku „n”), zgodnie z przedstawionym opisem stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego? 4. Czy na gruncie przedstawionego opisu stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego, prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym Spółka, stosownie do treści art. 18db Ustawy o CIT, będzie uprawniona do pomniejszania w całości kwoty podlegających przekazaniu na rachunek urzędu skarbowego Zaliczek PIT wskazanych w art. 18db ust. 2 Ustawy o CIT, tj. niezależnie od ilości czasu pracy przeznaczanego na Działalność B+R przez danego Specjalistę B+R w danym miesiącu, z zachowaniem warunków określonych w treści art. 18db ust. 3 Ustawy o CIT? 5. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie którym Spółka jest i będzie uprawniona na podstawie art. 18db Ustawy o CIT, do rozliczania Ulgi IP (jeśli nie dokona(ła) rozliczeń z tego tytułu na bieżąco) w dowolnym miesiącu (niekoniecznie przypadającym bezpośrednio po miesiącu złożenia Zeznania), zgodnie z przedstawionym opisem stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego? 6. Czy, w przypadku negatywnej odpowiedzi na pytanie nr 2, prawidłowe jest stanowisko Spółki, zgodnie którym pierwszym miesiącem objętym rozliczeniem Ulgi IP w danym roku podatkowym winien być miesiąc dotyczący Zaliczek PIT płatnych do 20 maja roku „n” (należnych i pobranych za kwiecień wspomnianego roku), zgodnie z przedstawionym opisem stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego? (pytanie ostatecznie sformułowane w uzupełnieniu wniosku)nieobecnośćpraca-czas pracypracownikulga-ulga badawczo-rozwojowa (B+R)wynagrodzeniazaliczka-zaliczka miesięcznazeznaniaCzytaj interpretację →
- Interpretacja indywidualna0111-KDIB2-3.4015.143.2024.5.BD,0112-KDIL2-1.4011.507.2024.4.KF2024-08-20AktualnaPrzekazanie pracownikom upominków z okazji jubileuszu.Czytaj interpretację →
- Moment powstania przychodu w związku z uczestnictwem w programie motywacyjnym.Czytaj interpretację →
- Skutki podatkowe udziału w programie motywacyjnym dotyczącym nabycia opcji oraz związanych z tym obowiązków płatnika.obowiązek-obowiązek płatnikapracownikprogramy-program motywacyjnyudział-objęcie udziałówudział-zbycie udziałów w spółceCzytaj interpretację →
- Skutki podatkowe udziału w programie motywacyjnym dotyczącym nabycia opcji oraz związanych z tym obowiązków płatnika.obowiązek-obowiązek płatnikaopcjapracownikprogramy-program motywacyjnyudział-objęcie udziałówudział-zbycie udziałów w spółceCzytaj interpretację →
- W zakresie udziału w programie motywacyjnym dotyczącym nabycia opcji oraz związanych z tym obowiązków płatnika.Czytaj interpretację →
- Skutki podatkowe udziału w programie motywacyjnym dotyczącym nabycia opcji oraz związanych z tym obowiązków płatnika.obowiązek-obowiązek płatnikapracownikprogramy-program motywacyjnyudział-objęcie udziałówudział-zbycie udziałów w spółceCzytaj interpretację →
- Skutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.instrumenty-pochodne instrumenty finansowepracownikprogramy-program motywacyjnyspółki-spółka akcyjnaStany Zjednoczonewypłata-wypłata pieniężnaCzytaj interpretację →
- Interpretacja indywidualna0115-KDIT2.4011.324.2024.3.ENB2024-08-16Nieaktualna/Zmieniona/Wygaszona/ArchiwalnaObowiązki płatnika w związku z opłacenia polisy dla wszystkich pracowników Spółki.obowiązek-obowiązek płatnikapolisa ubezpieczeniowapracownikpracownik-wydatki na rzecz pracownikówpłatnikświadczenie-świadczenie nieodpłatneCzytaj interpretację →
- Podatek od towarów i usług w zakresie: – uznania rozliczeń związanych z transferem zobowiązań pracowniczych, dokonywanych w następstwie przejścia zakładu pracy na Nowego Pracodawcę, na podstawie art. 231 Kodeksu pracy oraz w następstwie porozumień trójstronnych (w przypadku kadry menedżerskiej), za wynagrodzenie należne z tytułu świadczenia usług, podlegające opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, oraz – prawa do odliczenia podatku VAT z faktur dokumentujących rozliczenia dokonane pomiędzy Wnioskodawcami ze wskazanego wyżej tytułu.Czytaj interpretację →
- Uznanie rozliczeń związanych z transferem zobowiązań pracowniczych, dokonywanych w następstwie przejścia zakładu pracy na Nowego Pracodawcę, za wynagrodzenie należne z tytułu świadczenia usług, podlegające opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, oraz prawo do odliczenia podatku VAT z faktur dokumentujących rozliczenia dokonane pomiędzy Wnioskodawcami ze wskazanego wyżej tytułu.czynności-czynności podlegające opodatkowaniupracownikpracownik-wydatki na rzecz pracownikówtransferyusługi-usługi kompleksoweświadczenie-świadczenie usługCzytaj interpretację →
- Dotyczy możliwości zastosowania ulgi badawczo-rozwojowej.amortyzacjakoszt-koszty kwalifikowanemateriałypracownikulga-ulga badawczo-rozwojowa (B+R)umowa-umowa o pracęwynagrodzeniaCzytaj interpretację →
- Zwolnienie z opodatkowania dochodów z tytułu wynajmu pokoi gościnnych w budynku mieszkalnym położonym na terenie wiejskim w gospodarstwie rolnym w celu zakwaterowania pracowników będących w podróży służbowej.delegacja-delegacja służbowagospodarstwa-gospodarstwa rolnepodróżpokoje gościnne-wynajem pokoi gościnnychpracownikwypoczynekzakwaterowaniezwolnienie-zwolnienie przedmiotoweCzytaj interpretację →
- Prawa do odliczenia podatku naliczonego od wydatków związanych z realizacją usług przez Współpracowników i Outsourcerów, w przypadku poniesienia ich bezpośrednio na postawie faktur otrzymanych przez Spółkę od podmiotów świadczących te usługi, jak i w przypadku gdy Współpracownik/firma outsourcingowa przenosi na Spółkę ich ekonomiczny ciężar na podstawie faktury wystawionej przez Współpracownika/firmę outsourcingową na Spółkę.Czytaj interpretację →
- Określenie warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.Czytaj interpretację →
- 1. Czy Spółka spełnia warunek, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o CIT? 2. Czy Spółka - zakładając, że prawidłowo złoży zawiadomienie o wyborze opodatkowania ryczałtem, ma prawo być opodatkowana estońskim CIT?podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipracownikumowa-umowa zleceniawarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Podatek dochodowy od osób fizycznych - otrzymanie zaległego uposażenia.Czytaj interpretację →
- Dotyczy możliwości zastosowania ulgi badawczo-rozwojowej.Czytaj interpretację →
- Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.Czytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w programie poleceń pracowniczych.nagrody-nagrody pieniężneobowiązek-obowiązek płatnikapoleceniepracodawcapracownikprzychód-przychody z innych źródełumowa-umowa o pracęumowa-umowa zleceniaCzytaj interpretację →
- WIS usługa – zakwaterowanie dla osób kierowanych przez agencje pracy tymczasowej
- Przedmiot wniosku:
- usługa – zakwaterowanie dla osób kierowanych przez agencje pracy tymczasowej
- Opis usługi:
- Wnioskodawca zamierza świadczyć usługi zakwaterowania dla osób kierowanych przez agencje pracy tymczasowej do wykonywania prac fizycznych u klientów agencji zainteresowanych nabyciem siły roboczej m.in. w obiektach produkcyjnych, magazynowych lub centrach logistycznych. Wnioskodawca zamierza świadczyć te usługi poprzez zaoferowanie pracownikom (z reguły obcokrajowcom) pobytu w pokojach należących do ww. lokali mieszkalnych, na czas wykonywania pracy przez tych pracowników. Oprócz pobytu chodzi o takie świadczenia, jak zapewnienie dostępu do mediów: dostawa wody, gazu, energii elektrycznej…
- Interpretacja indywidualna0111-KDIB2-1.4010.208.2024.1.AS2024-07-29Nieaktualna/Zmieniona/Wygaszona/ArchiwalnaCzy warunek przewidziany w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT może zostać spełniony przez Spółkę sumarycznie przez zatrudnianie do czerwca dwóch pracowników na pełen etat, a następnie od początku czerwca czterech pracowników na pełen etat.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipodatnik-mały podatnikpracownikrok-rok podatkowywarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Brak obowiązku pobrania zaliczki.Macedoniaobowiązek-obowiązek płatnikaoddelegowanieoddelegowanie-oddelegowanie pracownikaodpowiedzialność-odpowiedzialność płatnikapracownikpłatnikCzytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem bezpłatnie swoim pracownikom, którzy czasowo świadczą pracę w określonym miejscu poza granicami Polski, zakwaterowania przez okres ich oddelegowania w miejscu, do którego zostali oddelegowani, w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków pracowniczych.Czytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z użytkowaniem służbowych routerów przez pracowników.Czytaj interpretację →
- Obowiązki płatnika w związku z użytkowaniem służbowych telefonów komórkowych przez pracowników.Czytaj interpretację →
TaxMachine — program do księgowości i rozliczeń podatkowych: KPiR, ryczałt i pełna księgowość, faktury i e-faktury KSeF, JPK, PIT/CIT/VAT z wysyłką e-Deklaracji.