Temat: zatrudnianie (zatrudnienie)
80 dokumentów
- W zakresie ustalenia, czy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 lekarzy, wykonujących pracę wyłącznie w ramach tzw. telepracy (pracy zdalnej), związanej z udzielaniem wskazanych teleporad - w przeliczeniu na pełne etaty niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami X sp. z o.o., przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym lub przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym, spełnia warunek objęcia opodatkowania ryczałtem, który dotyczy zatrudniania na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osób w przeliczeniu na pełne etaty, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych - przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym.Czytaj interpretację →
- W zakresie ustalenia, czy Spółka, stosując w roku rozpoczęcia działalności formę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych (CIT) i zmieniając od drugiego roku podatkowego tj. od 2024 r., formę opodatkowania na ryczałt od dochodów spółek, mogła zastosować warunki zatrudnienia w przypadku podatnika rozpoczynającego działalność, opisane w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych [Warunki opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek].działalność-działalność gospodarcza-rozpoczęcie działalności gospodarczejlimitpodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipracownikpreferencjezatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Możliwość skorzystania z ulgi na powrót.Czytaj interpretację →
- Spełnienie warunku zatrudnienia wyrażonego w art. 28j ust. 1 pkt 3.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipodatnik-mały podatnikpracownikurlop-urlop bezpłatnywarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Określenie miejsca opodatkowania dochodów Wnioskodawcy w związku z zatrudnieniem w Europejskim Funduszu Inwestycyjnym oraz możliwość wspólnego rozliczenia się z małżonkiem.Luksemburgmiejsce-miejsce zamieszkaniaprotokółprzywilejrezydencja-rezydencja podatkowaUnia Europejska (Wspólnota Europejska)zatrudnianie (zatrudnienie)zeznania-zeznania wspólneCzytaj interpretację →
- W zakresie ustalenia, czy Spółka spełniała w 2024 r. wymóg minimalnego zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 3 pkt 1 ustawy o CIT oraz czy zostały przez Spółkę spełnione pozostałe wymogi, które pozwalają na opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek oraz czy w przypadku, gdy w trakcie roku 2025 dojdzie do zwolnienia zatrudnionej 1 lutego 2024 r. osoby, Spółka będzie mogła pozostać podatnikiem ryczałtu od dochodów spółek. W przypadku negatywnej odpowiedzi na pytania Spółka wnosi o wskazanie z jakim dniem należało będzie uznać, że nastąpiła utrata opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek i na jakich zasadach winna dokonać rozliczenia za lata 2024 i 2025 i następne lata wskazanego okresu opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek oraz co będzie stanowiło podstawę opodatkowania we wskazanych okresach rozliczeniowych.limitpodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipodatnik-mały podatnikpracownikpreferencjespółki-spółka z ograniczoną odpowiedzialnościązatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych będzie spełniony w sytuacji, w której w danym miesiącu Spółka wypłaci wynagrodzenie co najmniej 3 artystom na podstawie opisanych umów o dzieło, wysokość tych wynagrodzeń będzie odpowiadała co najmniej trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, a wynagrodzenia zostaną wypłacone na zasadach opisanych w pkt a, pkt b, pkt c lub pkt d.podatek-podatek ryczałtowyumowa-umowa cywilnoprawnaumowa-umowa o dziełowarunkiwynagrodzeniawynagrodzenia-wynagrodzenie pracownikawynagrodzenia-wynagrodzenie za pracęzatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- W zakresie ustalenia, czy w roku podatkowym trwającym do 31 grudnia 2024 r. oraz w latach kolejnych, tj. w 2025 r., w 2026 r. oraz w 2027 r., Spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia określony w art. 28j ust. 2 pkt 2 w zw. z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipraca-stosunek pracypraca-wykonywanie pracypraca-wymiar czasu pracypracownikprawa-utrata prawawarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Dotyczy ustalenia, czy w roku podatkowym trwającym do 31 grudnia 2025 r. oraz w latach kolejnych, tj. w 2026 r., w 2027 r. oraz w 2028 r., Spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia określony w art. 28j ust. 2 pkt 2 w zw. z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskirok-rok podatkowywarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- W zakresie zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.działalność-działalność gospodarcza-rozpoczęcie działalności gospodarczejpodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskizatrudnianie (zatrudnienie)zwolnienieCzytaj interpretację →
- Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, przebywający w trakcie roku podatkowego na zwolnieniu lekarskim, urlopie rodzicielskim a następnie na urlopie wychowawczym jest wliczany do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT.lekarze-zwolnienie lekarskiepodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskiwarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Uznanie czy Spółka nadal będzie spełniała warunek poziomu zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT?podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskiurlop-urlop bezpłatnyzatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Spełnienie warunku zatrudnienia wyrażonego w art. 28j ust. 2 pkt 2 updop w 2024 r. oraz ustalenie, kiedy Spółka straci prawo do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipracownikwarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Czy Spółka może skorzystać z preferencji wynikających z art. 28j ust. 2 ustawy o CIT w pierwszym roku opodatkowanie ryczałtem, tj. w okresie od 1 września 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. Jeżeli na pierwsze pytanie odpowiedź będzie negatywna, Spółka powzięła wątpliwość, czy spełnia warunki określone w art. 28j ust. 3. pkt 1, tj. czy jako mały podatnik spełnia warunki zatrudnienia.działalność-działalność gospodarcza-rozpoczęcie działalności gospodarczejlimitpodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipodatnik-mały podatnikpracownikpreferencjerok-rok podatkowyzatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Spełnienie warunku zatrudnienia w związku z uznaniem Spółki za podatnika rozpoczynającego prowadzenie działalności gospodarczej.działalność-działalność gospodarcza-rozpoczęcie działalności gospodarczejpodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipreferencjewarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Czy w drugim roku trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. oraz trzecim roku podatkowym trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 r. spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnychpodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipraca-stosunek pracypraca-wykonywanie pracypraca-wymiar czasu pracywarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Określenie warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.Czytaj interpretację →
- 1. Czy Spółka spełnia warunek, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o CIT? 2. Czy Spółka - zakładając, że prawidłowo złoży zawiadomienie o wyborze opodatkowania ryczałtem, ma prawo być opodatkowana estońskim CIT?podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipracownikumowa-umowa zleceniawarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Interpretacja indywidualna0111-KDIB2-1.4010.208.2024.1.AS2024-07-29Nieaktualna/Zmieniona/Wygaszona/ArchiwalnaCzy warunek przewidziany w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT może zostać spełniony przez Spółkę sumarycznie przez zatrudnianie do czerwca dwóch pracowników na pełen etat, a następnie od początku czerwca czterech pracowników na pełen etat.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipodatnik-mały podatnikpracownikrok-rok podatkowywarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Ustalenie, jak należy rozumieć warunek przewidziany w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a w zw. z art. 28j ust. 3 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych dotyczący zatrudnienia przez małego podatnika w pierwszym roku podlegania pod CIT estońskipodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipodatnik-mały podatnikpracownikzatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Czy spółka dalej będzie spełniana warunek zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.podatek-podatek ryczałtowypodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipracownikryczałt-ryczałt ewidencjonowanyurlop-urlop bezpłatnywarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Dotyczy ustalenia, czy w kolejnych latach podatkowych, tj. od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r., od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. Spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz czy w roku podatkowym od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r. Spółka spełni warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskiurlop-urlop bezpłatnywarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie macierzyński a następnie na urlopie rodzicielskim jest wliczany do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: „UoCIT”)?podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipracownikurlopzatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Dotyczy ustalenia, czy Spółka w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem od dochodu Spółek spełnia warunek określony w art. 28j. ust. 3 pkt 2 ustawy o CIT w przypadku, gdy w każdym miesiącu 2023 roku, tj. w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek Spółka ponosiła miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej jednokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz co najmniej jednej osoby fizycznej niebędącej wspólnikiem Spółki, zatrudnionej na podstawie umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, która to osoba (i) nie ma ukończonych 26 lat, (ii) jest uczniem szkoły ponadpodstawowej lub studentem, a związku z powyższym przychody uzyskane przez tą osobę były zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. b ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz osoba ta nie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym oraz czy Spółka w drugim i każdym kolejnym roku opodatkowania ryczałtem od dochodu Spółek spełnia warunek określony w art. 28j. ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o CIT w przypadku, gdy w każdym miesiącu 2024 roku oraz w każdym miesiącu kolejnych lat opodatkowania ryczałtem od dochodów Spółka ponosiła i ponosić będzie miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz co najmniej trzech osób fizycznych niebędących wspólnikami Spółki, zatrudnionych na podstawie umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, które to osoby (i) nie mają ukończonych 26 lat, (ii) są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, a związku z powyższym przychody uzyskane przez te osoby są i będą zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. b ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz te osoby te nie podlegają i nie będą podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskiwynagrodzeniazatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Czy wskutek pełnienia przez członka zarządu Spółki swoich funkcji bez wynagrodzenia, będącego jednocześnie pracownikiem Udziałowca, po stronie Wnioskodawcy powstanie przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych?przychódspółki-spółka dominującaudziałowiecumowa-umowa o pracęwynagrodzeniazarządzatrudnianie (zatrudnienie)świadczenie-nieodpłatne świadczenie usługCzytaj interpretację →
- Biorąc pod uwagę warunki wejścia w formę opodatkowania jaką jest ryczałt od dochodów Spółek, tzw. estoński CIT, jakie Spółka powinna utrzymać limity zatrudnienia w 2023, 2024, 2025, 2026 roku, aby spełnić wymogi zawarte w art. 28j-28t ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz czy wymagany jest obowiązek zatrudnienia dodatkowej osoby przez 300 dni w roku, czy też wystarczające będzie zatrudnienie dodatkowej osoby w dowolnym momencie roku, zgodnie z art. 28j ust. 2 pkt. 2 wyżej powołanej ustawy.działalność-działalność gospodarcza-rozpoczęcie działalności gospodarczejpodatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipracownikryczałtwarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- Czy można traktować Spółkę jako rozpoczynającą działalność w styczniu 2024 r. i od 1 stycznia 2024 r. rozliczać estoński CIT. Czy jeżeli grudzień 2023 r., a nie styczeń 2024 r., jest miesiącem rozpoczęcia działalności, to czy jako mały podatnik Spółka może wybrać estoński CIT od stycznia 2024 r., jeżeli obecnie nie zatrudnia żadnego pracownika, a planuje zatrudnić na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu pracownika od dnia 1 marca 2024 r. Czy Spółka musiałaby mieć to zatrudnienie już od 1 stycznia 2024 r. przez 365 dni, czy wystarczy 300 dni zatrudnienia na jeden etat w 2024 r.Czytaj interpretację →
- Dotyczy ustalenia, czy Spółka powinna być kwalifikowana jako podatnik rozpoczynający prowadzenie działalności, co powoduje, że może skorzystać z ułatwień w zakresie spełnienia warunku zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT, zgodnie z art. 28j ust. 2 ustawy o CITdziałalność-działalność gospodarcza-rozpoczęcie działalności gospodarczejpodatnikzatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
- 1. Czy zatrudnienie pracownika na 3 miesiące w roku 2023 ma wpływ na zwiększenie zatrudnienia w kolejnych latach? 2. Czy Spółka w drugim roku działalności tj. w 2024 musi zwiększyć zatrudnienie o 2 etaty z uwagi na zatrudnienie pracownika w roku 2023 tj. w roku rozpoczęcia działalności? 3. Czy w kolejnym roku 2025 musi zwiększyć zatrudnienie do 3 etatów, a w roku 2026 do 4 etatów?Czytaj interpretację →
- Dotyczy ustalenia warunku zatrudnienia w ramach ryczałtu od dochodu spółek.podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek – CIT estońskipracownikumowa-umowa cywilnoprawnawarunkizatrudnianie (zatrudnienie)Czytaj interpretację →
TaxMachine — program do księgowości i rozliczeń podatkowych: KPiR, ryczałt i pełna księgowość, faktury i e-faktury KSeF, JPK, PIT/CIT/VAT z wysyłką e-Deklaracji.