0113-KDIPT2-1.4011.546.2026.1.MZ

Interpretacja indywidualna
– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:

• nieprawidłowe w zakresie pytania Nr 1,
• prawidłowe w zakresie pytania Nr 2.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 lipca 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie możliwości opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej podatkiem liniowym w 2025 i 2026 r.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

I. Rozliczenie działalności gospodarczej w 2025 r.

II. Rozliczenie działalności gospodarczej w 2026 r.

I. Stan faktyczny – 2025 r.

Wnioskodawczyni jest lekarzem i od 2005 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług medycznych. Do 28 stycznia 2025 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w X, w Klinice …, na stanowisku starszego asystenta – lekarza.

Po ustaniu stosunku pracy z X, Wnioskodawczyni zawarła z tym podmiotem kontrakt medyczny w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Kontrakt rozpoczął się 3 lutego 2025 r. Pierwszą fakturę dla X Wnioskodawczyni wystawiła 1 marca 2025 r., a więc po ustaniu umowy o pracę.

Równolegle Wnioskodawczyni prowadziła działalność gospodarczą także na rzecz innych podmiotów leczniczych, pogotowia i poradni. Podmioty te nie były Jej byłym, ani obecnym pracodawcą, dlatego ich przychody nie są objęte ograniczeniem z art. 9a ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „ustawy o PIT”).

A.       Zakres obowiązków wykonywanych na etacie:

W ramach stosunku pracy, jako starszy asystent – lekarz, Wnioskodawczyni wykonywała w szczególności następujące czynności:

1.      ustalanie, wraz z zespołem dyżurującym, rozpoznania choroby i sposobu leczenia każdego nowo przybyłego pacjenta;

2.      dokumentowanie wniosków i zleceń w historii choroby oraz kontrolowanie przebiegu leczenia;

3.      wykonywanie badań i zabiegów medycznych zaleconych przez kierownika kliniki;

4.      udział w obchodach lekarskich w klinice;

5.      nadzór nad pracą pielęgniarek uczestniczących w badaniach lub zabiegach;

6.      konsultowanie wyników badań oraz trudności z kierownikiem kliniki;

7.      dokładne i terminowe opisywanie wyników przeprowadzonych badań i zabiegów;

8.      prowadzenie dokumentacji medycznej oraz terminowe sporządzanie sprawozdań statystycznych;

9.      współpracę z lekarzami poradni specjalistycznych w zakresie przeprowadzanych badań i zabiegów;

10.  prowadzenie prac naukowo-badawczych;

11.  systematyczne podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych;

12.  nadzór nad powierzonym sprzętem i aparaturą medyczną;

13.  pełnienie dyżurów medycznych zgodnie z planem dyżurów.

B.      Zakres obowiązków wykonywanych na kontrakcie:

W ramach kontraktu medycznego, wykonywanego na rzecz X w 2025 r., Wnioskodawczyni zobowiązała się do udzielania świadczeń zdrowotnych, zgodnie z aktualną wiedzą medyczną, posiadanymi kwalifikacjami, zasadami etyki zawodowej, obowiązującymi przepisami oraz standardami i procedurami obowiązującymi w X.

W szczególności obowiązki kontraktowe Wnioskodawczyni obejmowały:

1.      wydawanie zaleceń pielęgnacyjnych, diagnostycznych i terapeutycznych oraz informowanie o nich kierującego komórką organizacyjną;

2.      wykonywanie lekarskich zabiegów diagnostycznych i terapeutycznych;

3.      nadzór nad zabiegami diagnostycznymi i terapeutycznymi wykonywanymi przez średni personel medyczny;

4.      stosowanie postępowania diagnostyczno-terapeutycznego, standardów i procedur obowiązujących w danej komórce organizacyjnej;

5.      sprawowanie nadzoru nad wykonaniem zleceń lekarskich;

6.      wystawianie orzeczeń lekarskich;

7.      informowanie pacjentów i osób przez nich wskazanych o stanie zdrowia oraz proponowanym postępowaniu diagnostycznym i terapeutycznym;

8.      przestrzeganie praw pacjenta, w tym prawa do świadomej zgody;

9.      udział w zwalczaniu czynników ryzyka zakażeń wewnątrzszpitalnych;

10.  udzielanie konsultacji lekarskich w innych komórkach organizacyjnych szpitala;

11.  współpracę z lekarzami, średnim personelem medycznym, innymi pracownikami X oraz innymi podmiotami w celu prawidłowej realizacji umowy;

12.  informowanie kierującego komórką organizacyjną o ważniejszych wydarzeniach w tej komórce;

13.  przestrzeganie regulaminów, instrukcji, procedur i zarządzeń obowiązujących u X, w tym regulacji systemu zarządzania jakością i bezpieczeństwa informacji;

14.  posiadanie na własny koszt wymaganych szkoleń BHP, aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, własnej odzieży i obuwia roboczego;

15.  dbałość o używany sprzęt i aparaturę, a także ponoszenie kosztów ich naprawy w razie zawinionego uszkodzenia;

16.  wykonywanie usług w czasie ustalonym w harmonogramie, bez nieuzasadnionych przerw i opóźnień.

W ramach kontraktu Wnioskodawczyni pracowała w wybrane dni, po uprzednim ustaleniu harmonogramu z kierownikiem oddziału, w tym na dyżurach 24-godzinnych albo w godzinach przedpołudniowych. Za wykonaną pracę wystawiała fakturę na podstawie zatwierdzonej karty czasu pracy.

C.       Porównanie zakresów:

Część czynności wykonywanych na etacie i w ramach kontraktu była zbieżna. Dotyczyło to przede wszystkim wykonywania czynności diagnostycznych i terapeutycznych, dokumentacji medycznej, nadzoru nad personelem medycznym oraz współpracy z zespołem leczniczym. Zakres obowiązków nie był jednak tożsamy.

W ramach etatu Wnioskodawczyni wykonywała m.in. czynności, których zakres kontraktowy nie przewidywał w tej samej postaci, w szczególności:

1.      ustalania wraz z zespołem dyżurującym rozpoznania i sposobu leczenia każdego nowo przyjętego pacjenta;

2.      kontrolowania przebiegu leczenia;

3.      udziału w obchodach lekarskich;

4.      konsultowania badań i trudności z kierownikiem kliniki;

5.      sporządzania sprawozdań statystycznych;

6.      prowadzania prac naukowo-badawczych;

7.      współpracy z lekarzami poradni specjalistycznych;

8.      nadzoru nad powierzoną aparaturą medyczną w ramach obowiązków pracowniczych;

9.      wykonywania pracy w reżimie regulaminu pracy i poleceń służbowych przełożonego.

Z kolei kontrakt obejmował m.in. czynności i obowiązki, których zakres etatowy nie przewidywał w tej samej postaci, w szczególności:

1.      wystawiania orzeczeń lekarskich;

2.      udzielania informacji pacjentom i wskazanym przez nich osobom o stanie zdrowia oraz proponowanym postępowaniu;

3.      szczególnego obowiązku przestrzegania praw pacjenta, w tym w zakresie świadomej zgody;

4.      udziału w zwalczaniu ryzyka zakażeń wewnątrzszpitalnych;

5.      konsultacji lekarskie w innych komórkach organizacyjnych szpitala;

6.      obowiązku zapewnienia na własny koszt szkoleń BHP, badań medycyny pracy, odzieży i obuwia roboczego;

7.      odpowiedzialności za zawinione uszkodzenia sprzętu medycznego;

8.      wykonywania usług na podstawie zatwierdzanej karty czasu pracy i fakturowanie X;

9.      wykonywania usług w harmonogramie kontraktowym, a nie w systemie codziennej pracy etatowej.

W 2025 r. dochody z prowadzonej działalności gospodarczej były opodatkowane podatkiem liniowym, według stawki 19%.

W trakcie roku po przeanalizowaniu sytuacji świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy oraz spełnienia przesłanki z art. 9a ust. 3 ustawy o PIT, wyłączona została możliwości opodatkowania dochodów uzyskanych z działalności gospodarczej na zasadach określonych w art. 30c ustawy o PIT, Wnioskodawczyni złożyła za 2025 r. PIT-36, w którym całość uzyskanego dochodu opodatkowała przy zastosowaniu skali podatkowej.

II. Stan faktyczny – 2026 r.

W 2026 r. Wnioskodawczyni nadal prowadzi tę samą jednoosobową działalność gospodarczą i świadczy usługi medyczne na rzecz X na podstawie kontraktu medycznego. W żadnym dniu 2026 r. nie pozostawała z X w stosunku pracy, ani w spółdzielczym stosunku pracy. W 2026 r. nie wykonywała na rzecz tego podmiotu czynności na podstawie umowy o pracę.

W 2026 r. usługi na rzecz X Wnioskodawczyni wykonuje wyłącznie w ramach działalności gospodarczej, w zakresie wynikającym z kontraktu medycznego opisanym powyżej. Nadal wykonuje Ona również usługi medyczne dla innych podmiotów w ramach działalności gospodarczej.

W 2026 r. Wnioskodawczyni stosuje podatek liniowy do dochodów z działalności gospodarczej.

Pytania

1)  Czy w opisanym stanie faktycznym, w którym po zakończeniu umowy o pracę z X Wnioskodawczyni świadczyła na jego rzecz usługi medyczne w ramach działalności gospodarczej, przy częściowej zbieżności, postąpiła Ona prawidłowo (pomimo uprzednio wybranej formy opodatkowania dochodów uzyskanych z działalności gospodarczej podatkiem liniowym, na zasadach art. 30c ustawy o PIT), że całość uzyskanego dochodu w 2025 r., tj. z umowy o pracę oraz z działalności gospodarczej, rozliczyła na zasadach ogólnych, przy zastosowaniu skali podatkowej?

2)  Czy w opisanym stanie faktycznym, w którym w żadnym dniu 2026 r. Wnioskodawczyni nie pozostaje z X w stosunku pracy, ani w spółdzielczym stosunku pracy, prawidłowo dochody z działalności gospodarczej opodatkowuje podatkiem liniowym, na zasadach art. 30c ustawy o PIT, mimo dalszego świadczenia usług medycznych na rzecz tego X?

Pani stanowisko w sprawie

Stanowisko do pytania Nr 1:

Wnioskodawczyni uważa, że prawidłowo opodatkowała w 2025 r. dochody z działalności gospodarczej podatkiem wg skali podatkowej, łącznie z pozostałymi dochodami opodatkowanymi na zasadach ogólnych.

Stanowisko do pytania Nr 2:

Wnioskodawczyni uważa, że w 2026 r. prawidłowo opodatkowuje dochody z działalności gospodarczej podatkiem liniowym na zasadach art. 30c ustawy o PIT.

Art. 9a ust. 3 ustawy o PIT, odnosi się do czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy w roku podatkowym. W 2026 r. Wnioskodawczyni nie pozostaje z X w stosunku pracy, ani w spółdzielczym stosunku pracy. Nie wykonuje więc na rzecz tego podmiotu w 2026 r. czynności pracowniczych, z którymi można byłoby porównywać usługi wykonywane w ramach działalności gospodarczej.

W konsekwencji przesłanka z art. 9a ust. 3 ustawy o PIT nie występuje. Z tego względu Wnioskodawczyni uważa, że w 2026 r. zachowuje prawo do opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej podatkiem liniowym, przy założeniu skutecznego wyboru tej formy, zgodnie z art. 9a ust. 2 ustawy o PIT.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku jest:

• nieprawidłowe w zakresie pytania Nr 1,
• prawidłowe w zakresie pytania Nr 2.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 592 ze zm.):

Konstrukcja podatku dochodowego od osób fizycznych zakłada zróżnicowanie sposobu opodatkowania poszczególnych rodzajów dochodów (przychodów) osób fizycznych na podstawie systemu przyporządkowywania ich do odpowiedniego źródła przychodów.

Ustawodawca, tworząc system opodatkowania dochodów osób fizycznych, miał na względzie, że przysporzenia uzyskiwane przez osoby fizyczne mogą być skutkiem różnych rodzajów czynności i zdarzeń. Stworzył więc klasyfikację tych przysporzeń na podstawie kryterium źródła przychodów i system ich opodatkowania uwzględniający specyfikę poszczególnych źródeł.

Stosownie do art. 10 ust. 1 pkt 1 i 3 powołanej ustawy:

W myśl art. 12 ust. 1 ww. ustawy:

Zgodnie z definicją zawartą w art. 5a pkt 6 tej ustawy:

Stosownie natomiast do treści art. 9a ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:

W świetle art. 9a ust. 3 analizowanej ustawy:

Na podstawie art. 30c ust. 1 ww. ustawy:

Podatnik, deklarując wybór 19% podatku liniowego, musi zatem uwzględnić przesłanki określone w art. 9a ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Możliwość opodatkowania „podatkiem liniowym” jest wyłączona w stosunku do podatników, którzy uzyskują przychód z działalności gospodarczej z tytułu świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy i usługi te są tożsame z czynnościami, które podatnik lub przynajmniej jeden z jego wspólników (w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną) wykonywał, bądź wykonuje w roku podatkowym w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy.

Zawarty w art. 9a ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwrot normatywny „odpowiadających czynnościom” odnosi się do przychodów ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy tożsamych z czynnościami, które podatnik wykonywał w ramach stosunku pracy, a zatem wyłącznie częściowa zbieżność wykonywanych czynności nie stanowi przesłanki wyłączającej możliwość opodatkowania 19% stawką podatku dochodów z działalności gospodarczej (częściowa zbieżność nie jest równoznaczna z tożsamością).

Zatem jedynie w przypadku, w którym zakres czynności wykonywanych w ramach umowy o pracę jest tożsamy z usługami świadczonymi w ramach działalności gospodarczej w tym samym roku podatkowym, można mówić o pozbawieniu podatnika prawa do skorzystania z opodatkowania podatkiem liniowym.

Z opisu sprawy wynika, że jest Pani lekarzem i od 2005 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług medycznych. Do 28 stycznia 2025 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w X, w Klinice …, na stanowisku starszego asystenta – lekarza. Po ustaniu stosunku pracy zawarła Pani z tym podmiotem kontrakt medyczny w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Kontrakt rozpoczął się 3 lutego 2025 r. Pierwszą fakturę dla X wystawiła Pani 1 marca 2025 r., a więc po ustaniu umowy o pracę. Część czynności wykonywanych na etacie i w ramach kontraktu była zbieżna. Dotyczyło to przede wszystkim wykonywania czynności diagnostycznych i terapeutycznych, dokumentacji medycznej, nadzoru nad personelem medycznym oraz współpracy z zespołem leczniczym. Zakres obowiązków nie był jednak tożsamy. W 2025 r. dochody z prowadzonej działalności gospodarczej były opodatkowane podatkiem liniowym według stawki 19%. W trakcie roku po przeanalizowaniu sytuacji złożyła Pani za 2025 r. PIT-36, w którym całość uzyskanego dochodu opodatkowała przy zastosowaniu skali podatkowej.

W ramach etatu wykonywała Pani m.in. czynności, których zakres kontraktowy nie przewidywał w tej samej postaci, w szczególności:

• ustalania wraz z zespołem dyżurującym rozpoznania i sposobu leczenia każdego nowo przyjętego pacjenta;
• kontrolowania przebiegu leczenia;
• udziału w obchodach lekarskich;
• konsultowania badań i trudności z kierownikiem kliniki;
• sporządzania sprawozdań statystycznych;
• prowadzenia prac naukowo-badawczych;
• współpracy z lekarzami poradni specjalistycznych;
• nadzoru nad powierzoną aparaturą medyczną w ramach obowiązków pracowniczych;
• wykonywania pracy w reżimie regulaminu pracy i poleceń służbowych przełożonego.

Z kolei kontrakt obejmował m.in. czynności i obowiązki, których zakres etatowy nie przewidywał w tej samej postaci, w szczególności:

• wystawiania orzeczeń lekarskich;
• udzielania informacji pacjentom i wskazanym przez nich osobom o stanie zdrowia oraz proponowanym postępowaniu;
• szczególnego obowiązku przestrzegania praw pacjenta, w tym w zakresie świadomej zgody;
• udziału w zwalczaniu ryzyka zakażeń wewnątrzszpitalnych;
• konsultacji lekarskich w innych komórkach organizacyjnych szpitala;
• obowiązku zapewnienia na własny koszt szkoleń BHP, badań medycyny pracy, odzieży i obuwia roboczego;
• odpowiedzialności za zawinione uszkodzenia sprzętu medycznego;
• wykonywania usług na podstawie zatwierdzanej karty czasu pracy i fakturowanie X;
• wykonywania usług w harmonogramie kontraktowym, a nie w systemie codziennej pracy etatowej.

Część czynności wykonywanych na etacie w 2025 r. i w ramach kontraktu była zbieżna. Dotyczyło to przede wszystkim wykonywania czynności diagnostycznych i terapeutycznych, dokumentacji medycznej, nadzoru nad personelem medycznym oraz współpracy z zespołem leczniczym. Zakres obowiązków nie był jednak tożsamy.

Natomiast w 2026 r. nadal prowadzi Pani tę samą jednoosobową działalność gospodarczą i świadczy usługi medyczne na rzecz X na podstawie kontraktu medycznego. W żadnym dniu 2026 r. nie pozostawała z podmiotem (z którym w 2025 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę) w stosunku pracy, ani w spółdzielczym stosunku pracy. W 2026 r. usługi na rzecz X wykonuje Pani wyłącznie w ramach działalności gospodarczej, w zakresie wynikającym z kontraktu medycznego opisanym powyżej. Nadal wykonuje Pani również usługi medyczne dla innych podmiotów w ramach działalności gospodarczej. W 2026 r. Wnioskodawczyni stosuje podatek liniowy do dochodów z działalności gospodarczej.

Skoro zatem usługi, które świadczyła Pani w 2025 r. w ramach działalności gospodarczej opodatkowanej podatkiem liniowym, nie były tożsame z czynnościami, które wykonywała Pani w tym samym roku podatkowym na podstawie umowy o pracę na stanowisku starszego asystenta – lekarza (a jedynie nastąpiła częściowa zbieżność), to nie zachodziły okoliczności, o których mowa w art. 9a ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. A to oznacza, że w 2025 r. Pani dochody z działalności gospodarczej, mogły podlegać opodatkowaniu według podatku liniowego.

Mając na uwadze przedstawiony we wniosku opis stanu faktycznego w świetle powołanych wyżej przepisów prawa, stwierdzam, że w 2025 r. nie zachodziły przesłanki, o których mowa w art. 9a ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a zatem była Pani uprawniona do opodatkowania dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej za 2025 r. podatkiem liniowym według stawki 19%.

Z uwagi na powyższe, Pani stanowisko w zakresie stanowiska do pytania Nr 1 uznałem za nieprawidłowe.

Ponadto, skoro w żadnym dniu w 2026 r. nie pozostawała Pani z podmiotem (z którym w 2025 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę) w stosunku pracy, ani w spółdzielczym stosunku pracy, to dochody osiągnięte przez Panią z prowadzonej działalności gospodarczej mogą zostać opodatkowane podatkiem liniowym (przy założeniu skutecznego wyboru tej formy opodatkowania na 2026 r., zgodnie z art. 9a ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).

Zatem, Pani stanowisko do pytania Nr 2 należy uznać za prawidłowe.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Pani przedstawiła i stanu prawnego, który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.

Przy wydawaniu niniejszej interpretacji dokonałem wyłącznie analizy okoliczności podanych we wniosku. Rolą postępowania w sprawie wydania indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego nie jest bowiem ustalanie, czy przedstawiony we wniosku stan faktyczny jest zgodny ze stanem rzeczywistym. W ramach postępowania o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego nie przeprowadzam postępowania dowodowego, lecz opieram się jedynie na stanie faktycznym przedstawionym we wniosku. Ustalenie stanu rzeczywistego stanowi domenę ewentualnego postępowania podatkowego. To na podatniku ciąży obowiązek udowodnienia w toku tego postępowania okoliczności faktycznych, z których wywodzi on dla siebie korzystne skutki prawne.

Ocena faktyczna „tożsamości” wykonywanych czynności w ramach stosunku pracy oraz prowadzonej działalności gospodarczej może nastąpić w toku ewentualnego postępowania podatkowego lub kontrolnego. Mając na uwadze treść art. 14b Ordynacji podatkowej, w przedmiotowej sprawie tut. Organ wydając interpretację prawa podatkowego nie jest uprawniony do przeprowadzenia postępowania dowodowego, które wskazałoby, czy czynności wykonywane przez Panią w ramach umowy o pracę, były tożsame z czynnościami, które wykonywała Pani w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Do postępowania w sprawie wydania interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego nie mają bowiem zastosowania przepisy o postępowaniu podatkowym, a postępowanie dowodowe jest częścią postępowania podatkowego. Opodatkowanie wykonywanych usług tzw. podatkiem liniowym leży natomiast w interesie podatnika, więc to po jego stronie spoczywa obowiązek wykazania, że nie spełnia przesłanek wynikających z art. 9a ust. 3 ww. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

• Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 622 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pani sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego i zastosuje się Pani do interpretacji.
• Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

• Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 143 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

• w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
• w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.