Przepis art. 3 ust. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określa górną granicę świadczenia urlopowego dla poszczególnych grup pracowników, ustalaną w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. W praktyce kwota świadczenia może być niższa od wysokości odpisu właściwego dla danego rodzaju zatrudnienia pracownika. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, pracodawca może w 2007 r. wypłacać świadczenie urlopowe:
1) pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy w wysokości:
- - na peÅ‚ny etat – 804,60 zÅ‚,
- na 3/4 etatu – 603,45 zÅ‚,
- na 1/2 etatu – 402,30 zÅ‚,
- na 1/4 etatu – 201,15 zÅ‚;
2) pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy w wysokości:
- - na peÅ‚ny etat – 1.072,80 zÅ‚,
- na 3/4 etatu – 804,60 zÅ‚,
- na 1/2 etatu – 536,40 zÅ‚,
- na 1/4 etatu – 268,20 zÅ‚;
3) kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi:
- w pierwszym roku nauki – 107,28 zÅ‚,
- w drugim roku nauki – 128,74 zÅ‚,
- w trzecim roku nauki – 150,19 zÅ‚.
